¿Hasta qué punto usamos adecuadamente la tecnología?

Actualmente estamos inmersos en un mundo cambiante, donde la tecnología juega un papel destacable en nuestras vidas.

Tecnología y Búsqueda de empleo

La tecnología actualmente forma parte de nuestro sistema productivo, siendo imprescindible para el correcto desempeño de cualquier actividad, pero también, cuando salimos de nuestro puesto de trabajo, lo podemos encontrar en nuestro ámbito del ocio, ocupando buena parte de nuestro tiempo, casi sin darnos cuenta.
Los jóvenes a quienes se les ha denominado como nativos tecnológicos, prácticamente han nacido con el auge de la tecnología a través de tabletas, Smartphone, y tecnologías como Facebook, twitter o Tuenti.
Para ellos se ve “normal” e incluso imprescindible el uso de estas tecnologías para cualquier actividad que vayan a realizar.
Los que tienen unos pocos años más, aquellos que la tecnología ha llegado a su vida cuando ya estaban formados, se denominan migrantes tecnológicos, y tienen que hacer verdaderos esfuerzos para poder “estar al día” de los avances y de las nuevas aplicaciones o dispositivos, ya que para ellos no deja de ser una herramienta nueva a la que tienen que dedicar mucho tiempo para poderla dominar, pero ¿Hasta qué punto usamos adecuadamente la tecnología?

Intenet y Búsqueda de Empleo

Si definimos a la inteligencia, como la capacidad de dar una respuesta correcta ante una demanda, la inteligencia tecnológica, sería algo así, como la capacidad de emplear adecuadamente la tecnología a la hora de dar respuesta a una demanda.
Así, una persona que no es capaz de usar convenientemente la tecnología, no sólo se está “quedando atrás”, sino que está perdiendo oportunidades, ya que lo que no responda convenientemente lo hará otra que llegue después.
Tal es el caso de la competitividad a la hora de buscar empleo, si bien hace unos años, parecía garantizado el puesto de trabajo, transmitiéndose de padres a hijos el oficio, actualmente se debe de competir con otros para conseguir un puesto de trabajo.
Y como en cualquier otro ámbito, también en este ha entrado la tecnología, así los empleadores ya no ponen anuncios en los periódicos, si no que contratan a empresas de selección de personal que anuncian las candidaturas por internet, recogen los currículos, los filtran y entrevistan a unos pocos, antes de seleccionar al candidato ideal para el puesto.

Para lo cual, cualquiera que quiera acceder al puesto de trabajo, debe de saber usar convenientemente la tecnología para poder, primero enterarse de la demanda del puesto de trabajo, y luego responder convenientemente al mismo.
Algo que parece que se va implantando en cada país de la Unión Europea a distinta velocidad, tal y como se puede observar el gráfico interactivo, donde se pulsando sobre los años se puede ver la evolución del porcentaje de personas que emplean la tecnología para acceder a un puesto de trabajo.
Como se puede observar en el gráfico interactivo y gracias a los datos facilitados por el gobierno abierto de la Unión Europea, sobre el porcentaje de la población entre los 16 a 74 años de edad que usan internet para buscar un empleo o para enviar su currículo por internet, existe una tendencia hacia incrementar dicho porcentaje año tras año, lo que indica que aquellos que tienen un mejor manejo en las mismas estarían teniendo mayores posibilidades que aquellos que no lo tienen.
Siendo en el 2013 la media de usuarios alrededor de un 17% desde el 10% del 2004.
Los países del norte de Europa: Suecia (29%), Islandia, Noruega y Finlandia (27%) y Reino Unido (26%), han sido los que tradicionalmente han ostentando porcentajes mayores del uso de internet para encontrar trabajo. Por el contrario los que han mostrado un menor uso de internet en el 2013 han sido República Checa y Turquía (6%) y Rumanía (8%).
En el caso de España, únicamente se tienen registros desde el 2007 con un 10%, duplicándose dicha cantidad progresivamente hasta el 2013, situándose así por encima de la media europea.

Retos de la Búsqueda de Empleo en Internet

Como se puede observar todos los países han ido evolucionando hacia un mayor uso de la tecnología en éste ámbito de la demanda de empleo mediante el uso de internet, lo que da cuenta del avance de esta modalidad de comunicación entre empleador y candidato.
Queda todavía por conocer si estas tendencias observadas se mantienen en otros ámbitos diferentes del laboral, pudiendo determinar el «avance» de la sociedad en función del nivel implicación tecnológica en sus actividades diarias más comunes.
Igualmente faltaría comprobar si estos avances son iguales en función del género y de la edad, ya que se esperaría de un mayor porcentaje entre la población juvenil que entre los mayores.

Desde aquí mi agradecimiento al gobierno abierto de la Unión Europea por facilitar el acceso a la información que ha permitido realizar este informe.