Presentación de la entrevista a la Dra. Ethelle Lord, quien nos habla sobre su trabajo en el caso de la demencia
– ¿Qué estás escribiendo ahora?
La segunda edición de mi libro, ALZHEIMER’S AND DEMENTIA COACHING y un artículo de investigación para una revista médica sobre uno de los estudios de casos.
– ¿Qué es lo nuevo que tratas en este libro?
La segunda edición incluirá investigaciones para lograr la contención y la remisión de la demencia, así como una nueva sección sobre el comportamiento agresivo de alguien que vive con demencia.
– ¿El contenido del libro está basado en tu experiencia personal?
Experiencia personal, aplicación y mucha investigación.
– ¿Cuáles son los beneficios de aplicar el coaching en el campo de la enfermedad de Azlhiemer?
El mayor beneficio es la uniformidad en la prestación de servicios a esta población. Ejemplos de cómo hablar Alzheimer, historia de demencia, cómo lidiar con situaciones difíciles y mejores prácticas, servicios y salud óptima para quienes viven con demencia, para darle algunos ejemplos.
– ¿Quién sería el destinatario del coaching, el paciente o los miembros de su familia?
La familia primero porque son los primeros en ocuparse de la atención de alguien a quien aman que ha sido diagnosticado con una forma de demencia.
Los profesionales de la salud, como los médicos, las enfermeras y los administradores que brindan atención a dichos pacientes.
Sabrán qué decirles a las familias y a los pacientes. También aprenderán cómo brindar mejor los servicios e incluir a la familia como parte del equipo de atención. El coaching tiene experiencia en todos los aspectos de la atención de la demencia y, por lo tanto, puede apoyar / guiar a la familia, los profesionales y la comunidad.
– ¿Existen diferentes aplicaciones del coaching dependiendo del tipo o la gravedad de la demencia?
Sí. El coach es consciente de todas las etapas y puede alentar a los demás a permanecer flexibles, adaptables y útiles para el final de la vida.
– ¿Cómo y dónde se puede entrenar para ser coach de la enfermedad de Alzheimer?
La capacitación del entrenador se realiza en línea y en un entorno virtual.
Las pasantías se realizan en la región del mundo donde reside el participante y consta de dos pasantías separadas: básica y avanzada.
La próxima sesión de capacitación para este curso comenzará en marzo de 2019 y finalizará en enero de 2020. Cada clase está limitada a no más de 9 participantes, formando tres equipos de 3 personas por equipo.
Desde aquí mi agradecimiento a la Dra. Ethelle Lord por haber compartido esta nueva área de aplicación del coaching en concreto a pacientes, familires y profesionales relacionados con la demencia.
– ¿Qué es el Coaching Esencial y qué diferencia de otros tipos de Coaching?
El Coaching Esencial o Essential Coaching desarrolla el nivel más profundo del potencial del ser humano, abordando su esencia, su unicidad, rompiendo los límites del ego para re-crearnos generando sabiduría a través de la expansión de la conciencia para conseguir meta-resultados.
Tiene como objeto la transformación generativa o aprendizaje epistemológico (de tercer orden), es decir, que la persona aprenda a transformarse para crecer re-creándose a partir de la utilización de su potencial de forma que pueda conseguir meta-resultados desde la meta-conciencia no sesgada por la visión limitante del ego.
– ¿Cómo y cuándo surge el Coaching Esencial?
El foco de trabajo de Essential Institute es ayudar al ser humano a desarrollarse espiritualmente, a reconectar y liberar su sabiduría interior, a utilizar todo su potencial, aplicado al ámbito social, organizacional y personal. Facilitar la creación de un mundo mejor, con personas que estén en conexión con su sabiduría, éticas, honestas y amorosas, en contacto con su esencia… en definitiva ayudar a las personas a que vivan de forma más consciente, plena y con más sentido todos los ámbitos de su vida.
Estas fueron algunas de las razones que dieron como fruto la creación de la Esencialidad y del Coaching Esencial, que nació como línea de coaching pionera en España en el 2005 y que se nutre de distintas fuentes.
Todo ello ha hecho que el Coaching Esencial fuese reseñado entre las aportaciones más relevantes de la psicología a lo largo del siglo XX en las intervenciones de coaching, junto a referentes como Freud, Wilber, Rogers, Seligman, Goleman … en el curso de Psicología del FOCAD (Consejo General de la Psicología de España); o que Vikki Brock (autora del libro “Sourcebook of Coaching History”, el estudio más amplio jamás realizado sobre los orígenes y la evolución del coaching) afirmase que la profundidad con la que trabaja el Coaching Esencial y el hecho de que participe de 5 de las grandes fuentes del coaching lo sitúan como un coaching muy especial, pionero y de referencia en el mundo.
Nosotros no hablamos de objetivos en sentido estricto, sino de foco de trabajo, y el nuestro es la generación de sabiduría.
Ponemos mucha atención en no “engordar” al ego para poder facilitar el viaje del ego a la esencia, facilitar la reconexión con el potencial, el talento y en definitiva con la sabiduría interior, de ahí el nombre de Coaching Esencial.
Entendemos sabiduría como la armonización de intuición y razón, del yo, el otro y el mundo, base de la creatividad estratégica.
– ¿A qué tipo de usuario y edades va dirigido el Coaching Esencial?
Adolescentes y adultos en cualquier ámbito o actividad en que se desempeñen.
Y también no solamente al ser personal, sino al ser organizacional, al ser de equipo, al ser social … como entidades que a su vez pueden operar desde un lugar más sabio.
– ¿Qué beneficios se puede esperar de la práctica del Coaching Esencial?
• Aprendiendo sobre ti y mejorando tu lectura sobre el comportamiento de otras personas y situaciones. Con más distancia, aceptación y flexibilidad. Entre otras cosas esto te permite disfrutar de relaciones más sanas y auténticas, y tomar decisiones más sabias y beneficiosas para ti.
• Conectando con tu motivación existencial y tu estrella polar o sentido interior, fuente de toda la energía que necesitas para llevar a cabo cualquier proyecto en tu vida.
• Facilitando que puedas ver más posibilidades. Lo cual permitirá que puedas escoger opciones más interesantes en cualquier situación.
• Aprendiendo a gestionar tus emociones de forma más armónica, equilibrada y desde tu sabiduría interior.
• Mejorando tu gestión del tiempo, ganando en eficacia, sin sufrir por el esfuerzo, fluyendo.
• Aprendiendo a darte espacios para el cuidado personal, el descanso y el ocio que recargarán tu energía para estar más centrado y presente en todo lo que hagas.
• En definitiva, te ayuda a reconectar con tu ser esencial, trascender a tu ego y dirigir tu propia vida de forma más sabia y armónica en contacto con tu talento y potencial.
SABIDURÍA SOCRÁTICA dentro del Programa de "SABIDURÍA MILENARIA" aplicada al desarrollo del Ser Esencial y el coaching https://t.co/n5AQh0xZpg
Podríamos describirla en siete pasos que, a modo de fractal, también se corresponderían con los pasos del proceso.
• Paso 1: Acuerdo-setting y foco de trabajo.
• Paso 2: Los relatos significativos.
• Paso 3: Leer lo que hay detrás del relato. PARDES y generación de Hipótesis.
• Paso 4: Meta-hipótesis. Identificar la palanca de cambio.
• Paso 5: Construir una nueva meta-visión. El sentido.
• Paso 6: Hacer emerger el potencial y transformar.
• Paso 7: Fijar en la acción para alcanzar meta-resultados.
Durante la sesión se avanza fluyendo con el proceso del coachee, para ello el coach esencial trabaja tanto con la mayéutica como con distintas herramientas y metodologías que lo faciliten (voice dialogue, eneagrama, meditación, focusing …)
Durante todo el proceso nos centramos mucho en el ser del coach y la gestión de la transferencia y contratransferencia, por ello en la formación como coach esencial una de las cosas en las que más trabajamos es en las meta-competencias, tenemos diez.
1. Autenticidad
2. Presencia
3. Plasticidad
4. Nadiedad
5. Ternura
6. Compasión
7. Humildad
8. Sabiduría (la ignorancia sabia
9. Espiritualidad
10. Parrhesia
Vídeo recomendado: «Bases Coaching Esencial: acompañando el proceso del ego a la esencia”, por Cris Bolívar
– ¿Dónde se puede formar uno en Coaching Esencial?
A través de los programas acreditados o especializados en Coaching Esencial que ofrece Essential Institute o alguno de sus colaboradores y coaches esenciales certificados: www.essentialinstitute.org
Desde aquí mi agradecimiento a Dª. Cris Bolívar, conferenciante-consultora internacional CEO Essential Institute por habernos acercado al Coaching Esencial
Entrevista a la Dra. Jaci Molins Roca, Directora del posgrado universitario de coaching personal y organizacional de la U.R.V., quien nos habla sobre la relación entre coaching y la salud.
– ¿Qué relación tiene el coaching con la salud?
El coaching favorece el cambio y para mantener la salud y mejorarla se necesita un cambio de actitud y de comportamiento de los pacientes y de las personas. La salud nos afecta a todos directa o indirectamente (enfermedad familiares…) en algún momento u otro de nuestra vida.
Según la definición de la O.M.S., la salud no es la ausencia de enfermedad, sino un estado de bienestar físico, psíquico y mental. Si tenemos en cuenta este concepto amplio, quizá tengamos alguna área en nuestra vida que queramos mejorar. Es bueno reflexionar sobre ello, aunque pensemos que estamos sanos.
Como el coaching usa preguntas, aprovecho para plantear algunas al lector que tienen que ver con aspectos psico-sociales: ¿Tengo amigos?, ¿Tengo tiempo para relacionarme con ellos?, ¿Dedico un rato a la semana al ocio? ¿y a cuidarme?… Mejorar estas áreas es invertir en salud, además de seguir un determinado tratamiento, en el caso de que tengamos una enfermedad.
Vídeo Recomendado: COACHING EN SALUD -Expocoaching 2013
– ¿Qué beneficios ofrece el coaching en el ámbito de la salud?
El coaching es una metodología que ayuda a las personas a conseguir sus objetivos de salud de una manera más rápida y fácil.* A veces la mejora no es sólo de comportamiento, sino de actitud: no es lo mismo ser y sentirse enfermo que tener una enfermedad. Pero para conseguir un cambio de actitud, tenemos que centrarnos en el tipo de pensamientos o creencias que tenemos: ¿limitantes o saludables? *Para ampliar, libro Coaching y salud. Dra. Jaci Molins Roca. Ed. Plataforma.
– ¿Se puede aplicar el coaching a todo tipo de pacientes?
Existen unas condiciones mínimas: el paciente debe tener sus funciones cognitivas preservadas y tiene que desear y estar dispuesto a implicarse en su autocuidado. También es necesario que el paciente tenga una enfermedad crónica estabilizada; no se aplica el coaching en casos agudos y menos en urgencias. En los casos que se aplica a personas sanas que quieran modificar hábitos y mejorar su estilo de vida (alimentación sana**, ejercicio…), no existen contraindicaciones ni limitaciones. **Coaching y peso ideal. Dra. Jaci Molins Roca. Ed. Amat.
– ¿Se incluye también a los pacientes en el coaching de salud?
Por supuesto. Tenemos, por un lado, al profesional que debería aprender a comunicarse de manera diferente para obtener mejores resultados, y por el otro, al paciente que es el protagonista principal, la razón de ser del sistema sanitario, y que debe implicarse más en sus decisiones y acciones. El profesional debe creer que el paciente tiene suficientes capacidades para mejorar y el paciente debe participar de manera mucho más activa.
Entre todos, debemos propiciar un cambio de modelo del sistema sanitario: pasar de uno actual, más paternalista, a otro en que el paciente sea más autónomo, más adulto, y que pueda tomar sus propias decisiones.
Vídeo Recomendado: Jaci Molins | Coaching y peso ideal
– ¿Cómo es una sesión de coaching en la salud?
Depende del contexto y del tiempo disponible. Para simplificar lo dividiremos en dos entornos: el público y el privado:
– En la consulta del sistema sanitario público, a menudo, sólo se pueden usar algunas herramientas del coaching porque no hay tiempo suficiente para realizar una sesión completa, ni tampoco para realizar varias de seguimiento. A pesar de ello, si el médico (o la enfermera o cualquier profesional sanitario) usa esas habilidades obtendrá mejores resultados con los pacientes. Por ejemplo: plantear preguntas en lugar de dar consejos.
– En el entorno privado se dispone de más tiempo y además el paciente ha decidido de manera voluntaria pedir hora y esta dispuesto a dedicar tiempo y dinero (esto comporta una mayor implicación en el proceso). En este caso se realizan las sesiones necesarias hasta conseguir el objetivo o los objetivos deseados.
– ¿Cuántas sesiones de coaching suelen requerir los pacientes?
Es difícil de responder esta pregunta porque la salud y la enfermedad tiene relación con otros ámbitos (según modelo biopsicosocial). Tenemos que abordar al paciente en su totalidad, y a la vez trocear los objetivos para que sea más fácil obtener resultados; eso requiere un tiempo, en función de la persona y de los asuntos a tratar. En general suelen ser unos seis meses, con sesiones quincenales, pero hay casos requieren menos o más tiempo.
Veamos un ejemplo***: un ejecutivo ha padecido una crisis de ansiedad y por este motivo consulta. Ante todo, el médico-coach le debe tranquilizar, después de una revisión para descartar patología orgánica. A partir de ahí, investigar la relación de este episodio con la vida del paciente. Si por ejemplo se siente estresado por un exceso de trabajo o porque se organiza mal su tiempo. No es suficiente abordar esos dos temas, sinó que deberemos profundizar más e interesarnos por su familia y sus relaciones con la misma. También debemos considerar otros aspectos vitales (amigos, ocio…) y sobre todo qué es importante para él en la vida. A partir de esta toma de consciencia se realizarán las sesiones necesarias hasta conseguir el verdadero cambio, porque no sólo nos habremos centrado en el tema inicial.
**Caso extraído del tercer capítulo del libro «Coaching en la práctica» Jaci Molins Roca, coordinadora. Ed. Amat
Vídeo Recomendado: Presentacio «Coaching a la Pràctica» a Barcelona
– ¿Cómo se prepara una persona para poder ofrecer coaching en el ámbito de la salud?
El coach-salud puede ser un profesional sanitario entrenado en algunas herramientas de esta metodología y que las usa en la consulta médica diaria o un profesional externo (médico o no) que aplica el coaching en la consulta privada. El objetivo es el mismo, conseguir una mayor implicación del paciente en su propia salud, pero la formación es distinta. En el primer caso, un curso básico o taller práctico puede ser suficiente (aunque sería deseable que todos los profesionales sanitarios lo hicieran) y en el segundo uno de mayor extensión (posgrado o máster universitario o formación equivalente).
Para ampliar información sobre la relación entre coaching y salud pueden hacerlo a través de la página web de la Dra. Jaci Molins Roca:
Desde aquí mi más sincero a agradecimiento a Dra. Jaci Molins Roca, Directora del posgrado universitario de coaching personal y organizacional de la U.R.V., por habernos acercado a una importante herramienta para la salud como es el coaching.
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