Psicología Organizacional: Optimizando el Comportamiento Humano en el Trabajo
Tabla Comparativa de Áreas Clave en Psicología Organizacional
Comparación de las principales áreas de aplicación de la psicología organizacional, sus objetivos y métodos.
| Área de Aplicación | Objetivo Principal | Métodos Utilizados | Impacto Organizacional |
|---|---|---|---|
| Selección de Personal | Identificar y contratar a los candidatos más adecuados | Entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas, assessment centers | Mejora en el rendimiento y ajuste del personal |
| Desarrollo de Liderazgo | Formar y potenciar habilidades de liderazgo efectivo | Coaching ejecutivo, programas de formación, evaluaciones 360° | Aumento de la eficacia en la gestión y dirección |
| Cultura Organizacional | Crear y mantener una cultura alineada con los objetivos | Encuestas de clima laboral, intervenciones de cambio cultural, valores corporativos | Mayor compromiso y alineación de los empleados |
| Motivación Laboral | Aumentar la motivación y satisfacción de los empleados | Sistemas de incentivos, diseño de trabajo, programas de reconocimiento | Incremento en la productividad y retención del talento |
| Evaluación del Desempeño | Medir y mejorar el rendimiento de los empleados | Sistemas de gestión del desempeño, feedback continuo, KPIs | Mejora continua y desarrollo profesional |
Gráficas Interactivas sobre Psicología Organizacional
Descripción: Factores que influyen en el compromiso de los empleados.
Fuente de datos: «Global Employee Engagement Trends» (Gallup, 2023)
Descripción: Efectividad de diferentes estilos de liderazgo en diversos contextos organizacionales.
Fuente de datos: «Leadership Effectiveness in Modern Organizations» (Journal of Applied Psychology, 2022)
Descripción: Elementos que contribuyen a la satisfacción laboral.
Fuente de datos: «Determinants of Job Satisfaction» (Annual Review of Organizational Psychology, 2023)
Descripción: Factores que influyen en el éxito de los procesos de cambio organizacional.
Fuente de datos: «Managing Organizational Change» (Harvard Business Review, 2022)