Introducción a la Teoría de Cattell

Raymond B. Cattell (1905-1998) fue un psicólogo británico-americano conocido por su trabajo pionero en el análisis factorial y su aplicación al estudio de la personalidad. Su teoría de los 16 Factores de Personalidad (16PF) es uno de los modelos más detallados y empíricamente fundamentados en la psicología de la personalidad.

Cattell creía que la personalidad podía ser entendida a través de un conjunto de rasgos básicos, identificables mediante análisis estadístico. Su enfoque se basó en la idea de que estos rasgos son los bloques de construcción fundamentales de la personalidad humana.

Los 16 Factores de Personalidad

Cattell identificó 16 factores primarios de personalidad, cada uno representado como un continuo entre dos extremos:

A: Afabilidad
B: Razonamiento
C: Estabilidad
E: Dominancia
F: Animación
G: Atención a las normas
H: Atrevimiento
I: Sensibilidad
L: Vigilancia
M: Abstracción
N: Privacidad
O: Aprensión
Q1: Apertura al cambio
Q2: Autosuficiencia
Q3: Perfeccionismo
Q4: Tensión

Metodología de Cattell

Análisis Factorial

Cattell utilizó el análisis factorial, una técnica estadística avanzada, para identificar los rasgos fundamentales de la personalidad a partir de un gran conjunto de datos.

Datos L, Q y T

Cattell recopiló información de tres fuentes: datos L (life record data), datos Q (questionnaire data), y datos T (objective test data) para obtener una visión completa de la personalidad.

Rasgos de Superficie y Origen

Distinguió entre rasgos de superficie (observables) y rasgos de origen (subyacentes), argumentando que los rasgos de origen son los verdaderos determinantes de la personalidad.

Aplicaciones de la Teoría de Cattell

Áreas de Aplicación

  • Evaluación psicológica: El cuestionario 16PF se utiliza ampliamente en la evaluación de la personalidad.
  • Orientación vocacional: Ayuda a identificar carreras que se ajusten a los perfiles de personalidad.
  • Psicología clínica: Útil en el diagnóstico y tratamiento de trastornos de personalidad.
  • Selección de personal: Se aplica en procesos de reclutamiento y desarrollo organizacional.
  • Investigación psicológica: Ha influido en el desarrollo de otros modelos de personalidad y en la metodología de investigación.

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¿Cuántos factores primarios de personalidad identificó Cattell en su teoría?